Naar hoofdinhoud
Sectoren

Onderzoek op maat,
voor elke sector.

Wij bouwen niet voor één branche. Voor elke sector, elke opdracht en elke fase van een organisatie — intern én extern — ontwerpen we een onderzoek dat past bij wat daar écht speelt.

Plan een kennismakingErvaar het per sector
Onze kracht

Wat dat in de praktijk
betekent.

Elke sector

Zorg, bouw, horeca, financiële dienstverlening, tech, transport, retail, onderwijs, productie, zakelijke dienstverlening, schoonmaak, kinderopvang — of een sector die hier niet staat.

Elke fase

Een snelgroeiende scale-up heeft andere vragen nodig dan een organisatie die net gereorganiseerd heeft. Wij bouwen het onderzoek rond waar een organisatie nu daadwerkelijk staat.

Intern én extern

Dezelfde aanpak — persoonlijke activatie, adaptieve AI-gesprekken, strategische analyse — werkt voor medewerkersonderzoek én klantonderzoek, in elke sector.

Altijd maatwerk

Dezelfde vraag levert in twee organisaties zelden hetzelfde antwoord op, laat staan in twee sectoren. Daarom herzien we vraag én vervolgvraag per opdracht.

Interactief gesprek

Kies een sector, ervaar
hetzelfde gesprek.

Dezelfde gamificatie, dezelfde AI-gedreven aanpak — maar met hoofd- en vervolgvragen die specifiek zijn toegespitst op wat er nu speelt in deze sector.

Personeelstekort, registratielast en uitstroom van jonge zorgverleners binnen twee jaar na hun diploma.

Lees de volledige analyse voor Zorg

Zes vragen, zoals een zorgverlener ze zou krijgen.

De eerste vraag gaat over tijd voor de patiënt versus administratie — het spanningsveld dat in vrijwel elke zorgorganisatie speelt.

Dit duurt minder dan één minuut.

Lees de volledige analyse per sector

ZorgPersoneelstekort, registratielast en uitstroom van jonge zorgverleners binnen twee jaar na hun diploma.
Bouw & InfraAanhoudend tekort aan vakmensen, verduurzamingsopgave vraagt nieuwe vaardigheden, planningsdruk door de woningbouwopgave.
Horeca & HospitalityStructureel hoog verloop, veel flexcontracten, onregelmatige uren en weinig zichtbare doorgroei naar leidinggevende rollen.
Financiële DienstverleningToenemende regeldruk, hybride-spanningen en concurrentie om talent van snellere, flexibelere fintech scale-ups.
IT & Tech / Scale-upsAanhoudende war for talent, remote-first concurrenten en snelle groei die rollen en prioriteiten voortdurend laat schuiven.
Transport & LogistiekAanhoudend chauffeurstekort, toenemende planningsdruk door e-commerce en weinig zichtbare doorgroei voor chauffeurs.
RetailHoog verloop onder verkoopmedewerkers, krappe roosters tijdens piekmomenten, en een doorgroeipad dat vaak pas na jaren zichtbaar wordt.
OnderwijsAanhoudend lerarentekort, hoge administratieve last naast lesgeven, en beperkt zicht op een loopbaan buiten het klaslokaal.
Productie & IndustriePloegendiensten, toenemende automatisering die vaardigheden verandert, en beperkt zicht op doorgroei buiten de productielijn.
Zakelijke DienstverleningHoge druk op declarabele uren, een up-or-out cultuur bij een deel van de kantoren, en scherpe concurrentie om schaars specialistisch talent.
SchoonmaakOnzichtbaar werk dat pas opvalt als het niet gebeurt, versnipperde vroege en late diensten, en een doorgroeipad dat zelden wordt besproken.
KinderopvangHoge werkdruk door de kind-leidsterratio, veel administratieve verantwoording, en beperkte doorgroeimogelijkheden binnen de groep.
FAQ

Veelgestelde vragen
over sectorspecifiek onderzoek.

Jouw sector staat er niet tussen?
Dat betekent niet dat we niet kunnen helpen.

Vertel ons over je organisatie, sector en fase — we denken mee over welk gesprek daarbij past, precies zoals bij de zes voorbeelden hierboven.

Bespreek jouw sector