Begrijp waarom mensen
blijven én vertrekken.
Ontdek wat medewerkers bindt, wat uitstroom veroorzaakt en hoe deze inzichten recruitment, employer branding, leiderschap en organisatieontwikkeling versterken.
Één onderzoek.
Strategische waarde voor de hele organisatie.
Retention Partners meet niet wat medewerkers zeggen. We ontdekken waarom ze doen wat ze doen — en vertalen die inzichten naar beslissingen die HR, werving, leiderschap en employer branding tegelijk versterken.
Wat medewerkers bindt
Zinvol werk, vertrouwen, teamverbondenheid, leiderschap en groeiperspectief. Dit zijn de krachten die uw organisatie actief moet beschermen. Inzicht in deze drivers laat zien welke culturele sterktes u heeft — en hoe u die versterkt in werving, onboarding en leiderschap.
Waarom medewerkers vertrekken
Werkdruk, beperkt ontwikkelperspectief, gebrekkige communicatie, gebrek aan erkenning. Deze patronen zijn herkenbaar en voorspelbaar. Organisaties die ze vroeg signaleren, kunnen interveniëren voordat waardevolle medewerkers de beslissing al hebben genomen.
Wie uw organisatie aantrekt
Hetzelfde onderzoek verbetert werving. Als 72% van uw langdurige medewerkers autonomie noemt als bindende factor — maar uw vacatureteksten nauwelijks over eigenaarschap spreken — trekt u de verkeerde mensen aan. Inzicht sluit de kloof tussen wat u belooft en wie u wilt.
Wat dit vraagt van leiderschap
Leidinggevenden hebben meer invloed op langdurig behoud dan welk HR-instrument dan ook. Dit onderzoek identificeert waar leidinggevenden het verschil maken — en waar gerichte ontwikkeling de grootste impact heeft op retentie én performance.
Wat het management
daadwerkelijk ontvangt.
Geen tevredenheidsrapport, maar een strategisch beslissingsdocument: welke culturele sterktes bescherming verdienen, en welke interventies de grootste impact hebben op retentie en performance.
“De grootste uitstroomrisico’s bevinden zich binnen teams waar werkdruk, ontwikkelperspectief en leiderschapscommunicatie tegelijk laag scoren. De bindingsfactoren — autonomie en collegiale verbondenheid — vormen tegelijk de sterkste wervingssignalen voor nieuwe kandidaten. Aanbevolen: gerichte ontlasting van IT en Logistiek, gekoppeld aan ontwikkelgesprekken én verwerking van bindingsfactoren in vacatureteksten en employer branding.”
- Werkdruk IT verlichten — Q4
- Employer branding op autonomie en groei
- Ontwikkelgesprekken starten
Bovenstaand dashboard toont voorbeelddata ter illustratie.
Ervaar in één minuut hoe
diep een écht gesprek gaat.
Traditioneel onderzoek stelt iedereen dezelfde vragen. Retention Partners voert een intelligent gesprek waarbij iedere vervolgvraag ontstaat uit het vorige antwoord. Zo ontdekken we patronen die een standaard enquête nooit zichtbaar maakt.
Dit duurt minder dan één minuut.
Betere gesprekken beginnen
met vertrouwen.
Elk traject start met een persoonlijke activatie op locatie. Geen e-mailcampagne. Een consultant die langskomt, uitlegt en luistert.
- Medewerkers begrijpen waarom het onderzoek wordt uitgevoerd.
- Ze weten hoe de inzichten worden gebruikt — en door wie.
- Ze vertrouwen dat eerlijkheid welkom is, niet bestraft.
- Dat vertrouwen leidt tot eerlijkere antwoorden en waardevollere data.
Betere gesprekken genereren betere data. Betere data leidt tot betere strategische beslissingen. Dat is de reden waarom activatie geen optie is — maar de basis van elk project.
De arbeidsmarkt waarin
uw medewerkers kiezen.
Automatisch dagelijks bijgewerkt vanuit CBS StatLine — geen schatting.
Werkloosheidspercentage
CBS — Arbeidsdeelname en werkloosheid per maand
4%
+0,2% t.o.v. vorige maand
Het seizoengecorrigeerde percentage van de beroepsbevolking (15-75 jaar) dat werkloos is. De belangrijkste maandelijkse indicator voor de spanning op de arbeidsmarkt.
Wat kost personeelsverloop
jouw organisatie?
Stel de schuifbalken in op jouw situatie en zie de financiële omvang direct.
Bij een verloop van 18% bestaat een reëel risico dat de vertrekreden structureel en herhaalbaar is. Organisaties die de drijfveren achter uitstroom kennen, kunnen gericht interveniëren — en bij 20% minder verloop is dat een indicatieve besparing van € 162.000.
Veelgestelde vragen
over medewerkeronderzoek.
Verdiep u in specifieke onderwerpen
Kernthema's uit ons onderzoekskader
Klaar voor strategisch
inzicht in uw organisatie?
Eén onderzoek levert strategische beslissingsinformatie voor HR, werving, leiderschap en employer branding. Plan een kennismaking en ontdek wat Retention Partners voor uw organisatie betekent.
Plan een strategische kennismaking