Meet hoe nieuwe medewerkers
uw organisatie ervaren
Retention Partners meet hoe nieuwe medewerkers de eerste maanden ervaren en ontdekt vroegtijdig waar kansen en retentierisico's liggen — vóórdat twijfel een vertrekbeslissing wordt.
door persoonlijke activatie op locatie
meetmomenten die meegroeien met de organisatie
van verwachting tot blijfintentie
vervolgvragen die zich aanpassen op het antwoord
Een goede start is meetbaar. Bijna niemand meet hem.
Laptop, rondleiding, een introductieprogramma — de praktische kant staat meestal wel. Wat zelden gemeten wordt, is de ervaring erachter: klopt de werkelijkheid met wat beloofd is, voelt iemand zich al onderdeel van het team. De Onboarding Scan meet precies dat.
Tien dimensies,
vier meetmomenten.
Elke dimensie is los meetbaar — samen bepalen ze of een nieuwe medewerker daadwerkelijk landt.
Verwachtingen
Komt de werkelijkheid overeen met wat vooraf is besproken?
Eerste indruk
Hoe wordt de eerste periode ervaren?
Begeleiding
Krijgt de medewerker voldoende ondersteuning?
Team
Voelt de medewerker zich onderdeel van het team?
Leidinggevende
Is er voldoende duidelijkheid, aandacht en ondersteuning?
Functie
Is duidelijk wat er wordt verwacht?
Cultuur
Past de organisatie bij de verwachtingen?
Ontwikkeling
Ziet de medewerker mogelijkheden om te groeien?
Betrokkenheid
Voelt de medewerker zich verbonden met de organisatie?
Blijfintentie
Heeft de medewerker de intentie om te blijven?
Hoe is de start ervaren?
Hoe verloopt de landing binnen het team?
Is de medewerker daadwerkelijk goed geland?
Is de medewerker nog steeds betrokken?
Onboarding is geen introductieprogramma
Een checklist bevestigt dat de eerste werkdag geregeld is — niet dat de medewerker daarna landt. Een goede start leidt tot landing, landing tot betrokkenheid, betrokkenheid tot blijfintentie — en daar begint retentie daadwerkelijk.
Van signalen naar actie
Losse antwoorden zeggen weinig; pas bij herhaling — bij meerdere nieuwe medewerkers, hetzelfde team, hetzelfde meetmoment — ontstaat een patroon om op te sturen. Zie onboarding-onderzoek voor de methodiek, of onboarding checklist voor de praktische kant.
Zo voelt ons gesprek — niet zoals een vragenlijst
Precies de vragen die een nieuwe medewerker in week 1, dag 30 en dag 90 daadwerkelijk voorgelegd krijgt.
- Adaptief: geen vaste vragenlijst, vervolgvragen op basis van het antwoord
- Minder dan één minuut, positief én kritisch pad
- Zelfde AI-gesprek als week 1, dag 30 of dag 90
Ervaar hoe wij een onboarding-gesprek voeren.
Elke nieuwe medewerker landt anders. Onze AI vraagt door op basis van eerdere antwoorden — precies zoals bij een echte meting in week 1, dag 30 of dag 90.
Dit duurt minder dan één minuut.
Strategisch dashboard
voor de eerste maanden.
Geen statisch rapport, maar een live dashboard dat per meetmoment laat zien waar landing onder druk staat.
“Blijfintentie daalt het sterkst in Klantenservice, samenvallend met beperkte begeleiding in week 1. Nieuwe medewerkers die snel écht werk mogen doen en persoonlijke begeleiding van het team ervaren, scoren op elk volgend meetmoment hoger op betrokkenheid. Aanbevolen: begeleiding in de eerste week versterken binnen Klantenservice, gekoppeld aan concretere verwachtingen vooraf.”
- Begeleiding week 1 versterken — Klantenservice
- Verwachtingen vooraf concreter maken
- Eerder écht werk toewijzen aan nieuwe medewerkers
Bovenstaand dashboard toont voorbeelddata ter illustratie.
Onderzoek dat verder
gaat dan meten.
Onze technologie helpt organisaties patronen te herkennen die in traditionele rapportages vaak verborgen blijven. Open antwoorden, sentiment, risico's en verbeterkansen worden vertaald naar concrete managementinformatie.
AI-ondersteunde patroonherkenning
Onze technologie herkent verbanden die in traditionele rapportages verborgen blijven — tussen thema's, teams en risico's.
Analyse van open antwoorden
Open antwoorden worden automatisch geanalyseerd op thema's, sentiment en risico's — niet handmatig samengevat.
Prioriteiten op impact en urgentie
Losse feedback wordt vertaald naar bestuurbare besluitvorming: wat eerst, wat later, wat behouden.
Thema's, sentiment en risico's automatisch zichtbaar — van losse feedback naar bestuurbare besluitvorming.
Vraag een demo aanWat organisaties
concreet terugkrijgen.
Veelgestelde vragen
Verder lezen
Wilt u weten of nieuwe medewerkers
écht landen, of stilletjes twijfelen?
Retention Partners meet de eerste maanden vóórdat twijfel een vertrekbeslissing wordt.
Plan een gesprek over onboarding