Wat medewerkers intern ervaren,
wordt extern zichtbaar.
Wij meten niet alleen wat medewerkers intern ervaren, maar onderzoeken ook hoe die ervaring zich vertaalt naar de externe werkgeversreputatie op Glassdoor, Indeed en Kununu.
diagnose begint bij de medewerkerervaring, niet bij het platform
MTO- en Exit Scan-data versnellen de diagnose
risico wordt zichtbaar waar het ontstaat, niet organisatiebreed gemiddeld
geen incentives, geen sturing op sentiment
Waarom een werkgeversreview zelden op zichzelf staat
Een reeks negatieve reviews op Glassdoor of Indeed voelt als een marketingprobleem, maar is bijna altijd een afgeleide van iets dat al langer intern speelt — leiderschap, werkdruk, of het gevoel niet gehoord te worden. Organisaties die alleen op het platform reageren, behandelen het symptoom. Employer Reputation Intelligence begint bij de oorzaak.
Onze aanpak
We combineren de patronen in bestaande werkgeversreviews met interne onderzoeksdata — bijvoorbeeld uit een lopend medewerkerstevredenheidsonderzoek of Exit Scan — om te bepalen welke interne signalen het externe risico daadwerkelijk voorspellen.
Van diagnose
tot compliant verbetering.
1. Diagnose
We koppelen bestaande of nieuwe medewerkerdata aan de patronen in externe werkgeversreviews.
2. Risicoanalyse
Welke interne signalen (leiderschap, werkdruk, erkenning) voorspellen extern zichtbaar risico.
3. Verbeterplan
Concrete, prioriteerbare acties — gekoppeld aan bestaand medewerkeronderzoek waar dat al loopt.
4. Compliant uitnodiging
Een neutrale, platformconforme uitnodiging om de echte ervaring te delen — geen sturing op sentiment.
Wat organisaties
concreet terugkrijgen.
Veelgestelde vragen
Verder lezen
Wilt u weten hoe uw medewerkers
u extern beoordelen — en waarom?
Employer Reputation Intelligence maakt de vertaalslag van interne beleving naar externe reputatie.
Bespreek de mogelijkheden