Achterhaal waarom mensen
écht vertrekken
Elk vertrek is een gemiste kans om te leren, tenzij u het structureel onderzoekt. De Exit Scan gaat verder dan een informeel afscheidsgesprek.
door persoonlijke activatie op locatie
op het moment dat antwoorden het eerlijkst zijn
zichtbaar per team, functie of locatie
vraagt door op het werkelijke waarom
Het laatste, en vaak eerlijkste, moment om te leren
Wie al vertrekt, heeft weinig meer te verliezen — en is daardoor vaak opvallend eerlijker dan medewerkers die nog in dienst zijn. Toch laten veel organisaties die informatie liggen: een kort, informeel exitgesprek met de leidinggevende zelf, zonder structuur en zonder vervolg. De Exit Scan is wél systematisch — losgekoppeld van de directe leidinggevende, en gericht op het herkennen van patronen in plaats van het afvinken van een laatste gesprek.
Onze aanpak
We voeren de Exit Scan waar mogelijk als gesprek uit, niet als vragenlijst — met een adaptief AI-gesprek dat doorvraagt op basis van het antwoord, en input voor gerichte verbeteracties. Zie exitonderzoek uitgelegd voor de achtergrond en methodiek.
Wat de Exit Scan
oplevert.
De werkelijke vertrekreden
Niet de sociaal wenselijke versie.
Patronen per team of functie
Vertrekt een afdeling structureel vaker, en waarom.
Bevestiging of correctie
Van wat Retentieonderzoek eerder al signaleerde.
Input voor verbeteracties
Gericht, niet generieke retentiemaatregelen.
Zo voelt ons gesprek — niet zoals een vragenlijst
Het gesprek dat een vertrekkende medewerker zou voeren — anoniem, zonder leidinggevende in de kamer.
- Losgekoppeld van de leidinggevende, anoniem waar mogelijk
- Vraagt door naar het kantelmoment, niet de nette versie
- Minder dan één minuut, positief én kritisch pad
Ervaar hoe wij vertrekredenen achterhalen.
De opgegeven reden bij een opzegging is zelden de volledige reden. Onze AI vraagt door naar het moment waarop het echt begon te kantelen.
Dit duurt minder dan één minuut.
Vertrekpatronen
naast lopend medewerkeronderzoek.
Exitdata sluit aan op hetzelfde dashboard als uw retentieonderzoek — zo worden vertrekpatronen direct zichtbaar naast wat zittende medewerkers aangeven.
“De grootste uitstroomrisico’s bevinden zich binnen teams waar werkdruk, ontwikkelperspectief en leiderschapscommunicatie tegelijk laag scoren. De bindingsfactoren — autonomie en collegiale verbondenheid — vormen tegelijk de sterkste wervingssignalen voor nieuwe kandidaten. Aanbevolen: gerichte ontlasting van IT en Logistiek, gekoppeld aan ontwikkelgesprekken én verwerking van bindingsfactoren in vacatureteksten en employer branding.”
- Werkdruk IT verlichten — Q4
- Employer branding op autonomie en groei
- Ontwikkelgesprekken starten
Bovenstaand dashboard toont voorbeelddata ter illustratie.
Onderzoek dat verder
gaat dan meten.
Onze technologie helpt organisaties patronen te herkennen die in traditionele rapportages vaak verborgen blijven. Open antwoorden, sentiment, risico's en verbeterkansen worden vertaald naar concrete managementinformatie.
AI-ondersteunde patroonherkenning
Onze technologie herkent verbanden die in traditionele rapportages verborgen blijven — tussen thema's, teams en risico's.
Analyse van open antwoorden
Open antwoorden worden automatisch geanalyseerd op thema's, sentiment en risico's — niet handmatig samengevat.
Prioriteiten op impact en urgentie
Losse feedback wordt vertaald naar bestuurbare besluitvorming: wat eerst, wat later, wat behouden.
Thema's, sentiment en risico's automatisch zichtbaar — van losse feedback naar bestuurbare besluitvorming.
Vraag een demo aanWat organisaties
concreet terugkrijgen.
Veelgestelde vragen
Verder lezen
Wilt u structureel leren
van vertrekkende medewerkers?
De Exit Scan gaat verder dan een formeel afscheidsgesprek.
Bespreek de mogelijkheden