Medewerkerstevredenheidsonderzoek:
voorbeeldvragen per thema.
Een goede vraag meet niet alleen een score, maar legt uit waarom die score zo is. Dit zijn voorbeeldvragen per thema die vaak terugkomen in een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).
Leiderschap
- “In hoeverre voel je je gesteund door je direct leidinggevende?”
- “Krijg je voldoende ruimte om zelf beslissingen te nemen binnen je werk?”
- “Wat zou je leidinggevende kunnen doen om jouw werk merkbaar te verbeteren?”
Werkdruk en energie
- “Heb je het gevoel dat je werk en privé voldoende in balans zijn?”
- “Is de hoeveelheid werk realistisch te combineren binnen je uren?”
- “Wanneer voelde je je voor het laatst overbelast, en waardoor kwam dat?”
Ontwikkeling
- “Zie je binnen deze organisatie een duidelijke volgende stap voor jezelf?”
- “Krijg je voldoende kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen?”
- “Wat zou je tegenhouden om hier te blijven groeien?”
Team en cultuur
- “Voel je je onderdeel van je team, ook buiten je directe taken?”
- “Klopt de dagelijkse praktijk met wat de organisatie naar buiten toe uitdraagt?”
- “Durf je een fout of kritisch punt aan te kaarten zonder dat te terughouden?”
Blijfintentie
- “Zou je, terugkijkend, opnieuw voor deze organisatie kiezen?”
- “Als je een vergelijkbaar aanbod van elders zou krijgen, zou je dat serieus overwegen?”
- “Wat zou het grootste verschil maken om hier te blijven?”
Waarom doorvragen meer oplevert dan een vaste lijst
Een vaste vragenlijst behandelt iedereen hetzelfde, ongeacht wat er voor die specifieke medewerker speelt. Een gesprek dat doorvraagt op basis van het vorige antwoord — bijvoorbeeld dieper ingaan op werkdruk zodra iemand aangeeft dat de balans onder druk staat — levert een bruikbaarder, persoonlijker beeld op dan wanneer iedereen exact dezelfde tien vragen krijgt.
De aanpak van Retention Partners
Retention Partners onderzoekt deze thema's via een adaptief AI-gesprek dat doorvraagt op basis van elk antwoord, in plaats van een vaste vragenlijst voor iedereen. Ervaar hoe dat werkt op de pagina over medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Veelgestelde vragen
over MTO-vragen.
Wilt u ervaren hoe zo'n gesprek
voor uw organisatie zou aanvoelen?
Retention Partners stelt vragen die doorvragen op het antwoord — geen vaste lijst voor iedereen.
Bespreek een onderzoek