Wat is de gemiddelde prijs van een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Daar bestaat geen betrouwbaar, universeel antwoord op — de investering hangt sterk af van organisatiegrootte, methode, aantal meetmomenten en de mate van maatwerk en opvolging. Aanbieders die een vast bedrag noemen zonder deze factoren te kennen, geven meestal een indicatie voor een standaardpakket, niet voor uw specifieke situatie.

Is een goedkoop onderzoek per definitie minder waard?

Niet per se, maar een lagere prijs gaat vaak samen met een standaard online vragenlijst en een lagere respons — wat het risico op een vertekend beeld vergroot. De vraag is niet alleen wat een onderzoek kost, maar of de uitkomst betrouwbaar genoeg is om op te handelen.

Weegt de investering op tegen de kosten van personeelsverloop?

Voor de meeste organisaties wel — de kosten van verloop (werving, inwerktijd, productiviteitsverlies) zijn doorgaans aanzienlijk hoger dan de investering in onderzoek dat verloop helpt voorkomen. Zie de personeelsverloop calculator om dat voor uw eigen organisatie te schatten.

Kan ik een offerte op maat krijgen?

Ja. Omdat de kosten sterk afhangen van organisatiegrootte, methode en gewenste diepgang, geeft Retention Partners een offerte op basis van uw specifieke situatie, niet een vast bedrag vooraf.

Kennisbank

Wat kost een
medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Er bestaat geen vast tarief dat voor elke organisatie klopt. Dit zijn de factoren die de investering daadwerkelijk bepalen.

Plan een kennismaking

Gepubliceerd 14 augustus 2026 · Retention Partners

De kosten van een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) hangen af van organisatiegrootte, onderzoeksmethode, het aantal meetmomenten en de mate van maatwerk en opvolging — er bestaat geen vast, universeel tarief. Retention Partners geeft een offerte op basis van uw specifieke situatie.

Wat de investering bepaalt

Organisatiegrootte — Meer medewerkers betekent meer activatie en meer data om te verwerken, wat meebeweegt in de investering.
Onderzoeksmethode — Een standaard online vragenlijst is goedkoper dan persoonlijke activatie op locatie — maar levert doorgaans ook een aanzienlijk lagere respons op.
Aantal meetmomenten — Eén eenmalige meting is goedkoper dan een traject met een nulmeting en een evaluatiemeting, maar laat geen voortgang zien.
Mate van maatwerk — Vragen op maat per team, functie of sector vragen meer voorbereiding dan een generieke vragenlijst.
Opvolging en implementatie — Alleen een rapport opleveren kost minder dan begeleiding bij het vertalen van resultaten naar concrete actie.

Waarom de goedkoopste optie niet altijd de beste is

Een lage prijs gaat vaak samen met een standaard online vragenlijst zonder persoonlijke activatie — wat doorgaans een aanzienlijk lagere respons oplevert. Zie wat een goede respons is voor waarom dat de betrouwbaarheid van de uitkomst direct raakt: een goedkoop onderzoek met een vertekend beeld levert weinig op, ongeacht de besparing.

De investering afwegen tegen de kosten van verloop

Voor de meeste organisaties wegen de kosten van personeelsverloop — werving, inwerktijd, productiviteitsverlies, verlies van kennis — ruimschoots op tegen de investering in onderzoek dat helpt dat verloop te voorkomen. De personeelsverloop calculator geeft een indicatie van wat verloop uw organisatie nu kost.

De aanpak van Retention Partners

Omdat organisatiegrootte, gewenste diepgang en aantal meetmomenten sterk verschillen per opdrachtgever, werkt Retention Partners met een offerte op maat in plaats van een vast bedrag vooraf. Bespreek uw situatie voor een concreet voorstel.

FAQ