Is dit een wetenschappelijk onderbouwde score?

Nee, en dat claimen we ook niet. De scan telt zichtbaar hoeveel van een aantal herkenbare risicosignalen op uw organisatie van toepassing zijn en vertaalt dat naar een kwalitatieve band — geen exact percentage of voorspelling.

Wat doe ik met de uitkomst?

Gebruik het als startpunt voor een gesprek, niet als eindconclusie. Een verhoogd signaalrisico betekent dat een gerichte diagnose zinvol is — niet dat er al reputatieschade is.

Worden mijn antwoorden opgeslagen?

Nee, de scan draait volledig in uw browser. Er wordt niets naar Retention Partners verstuurd totdat u zelf contact opneemt.

Tools

Reputation Risk Scan:
een eerste, eerlijke indicatie.

Vink herkenbare signalen aan en zie direct of er reden is voor een gerichte diagnose — aan de werkgevers- of klantkant. Geen fake score, alleen een transparante telling.

Plan een kennismaking

De Reputation Risk Scan telt hoeveel van een aantal onderzoeksgebaseerde risicosignalen herkenbaar zijn voor uw organisatie, en vertaalt dat naar een kwalitatieve indicatie — laag, gemiddeld of verhoogd signaalrisico.

Reputation Risk Scan

Een eerste, kwalitatieve indicatie.

Geen geheime formule en geen precies cijfer — een transparante telling van herkenbare risicosignalen, gebaseerd op patronen die vaak samengaan met reputatierisico.

Vink aan welke signalen herkenbaar zijn voor uw organisatie:

0 van 7 signalen herkenbaar

Laag signaalrisico

Weinig van de onderzochte signalen zijn herkenbaar. Dat betekent niet dat er geen risico is — alleen dat de meest voorkomende voorlopers er nu niet zichtbaar zijn.

Dit is een eerste indicatie, geen diagnose. Employer Reputation Intelligence onderzoekt de daadwerkelijke oorzaak achter deze signalen.

De volgende stap

Een verhoogd signaalrisico is geen diagnose, maar een reden om gericht te onderzoeken. Employer Reputation Intelligence en Reputation & Review Intelligence gaan verder dan deze scan: ze koppelen externe reviewpatronen aan interne onderzoeksdata om de werkelijke oorzaak te vinden.

FAQ