Indeed reviews:
hoe het zich verhoudt tot Glassdoor.
Reviews op Indeed staan direct naast uw vacatures — zichtbaar op precies het moment dat een kandidaat een sollicitatie overweegt.
Indeed versus Glassdoor
Beide platformen laten (oud-)medewerkers een werkgever anoniem beoordelen. Glassdoor is in Nederland doorgaans het bekendere platform met meer verkeer; Indeed heeft als voordeel dat de reviews direct naast de vacature zelf verschijnen, wat de kans vergroot dat een kandidaat ze daadwerkelijk ziet vlak vóór het solliciteren.
Wat Indeed anders maakt dan een puur reviewplatform
Indeed beoordeelt op sterren binnen vaste categorieën — onder meer werk-privébalans, salaris en arbeidsvoorwaarden, functiezekerheid en doorgroei, aansturing, en cultuur — waardoor een lage score vaak al bij één specifieke categorie te herleiden is, niet alleen bij het totaalcijfer. Het belangrijkste verschil met Glassdoor: Indeed is in de eerste plaats een vacaturesite. Reviews verschijnen op hetzelfde scherm als de vacature zelf, op het exacte moment dat iemand een sollicitatiebeslissing overweegt — niet in een aparte oriëntatiefase ervoor.
Hoe u een lage Indeed-score aanpakt
De onderliggende volgorde is dezelfde als bij Glassdoor: analyseer de inhoud per categorie, koppel het patroon aan interne medewerkerdata, verbeter de oorzaak, en nodig pas daarna breed en neutraal uit tot nieuwe reviews. Zie Glassdoor-score verbeteren voor het volledige stappenplan. Voor Indeed loont het specifiek om de categorie-scores apart te bekijken, niet alleen het gemiddelde — juist omdat kandidaten die categorieën direct naast de vacature zien.
De aanpak van Retention Partners
Employer Reputation Intelligence analyseert patronen over meerdere werkgeversplatformen heen, inclusief Indeed, naast interne medewerkerdata.
Veelgestelde vragen
over Indeed reviews.
Verder lezen
Wilt u weten wat uw
Indeed-reviews over uw organisatie zeggen?
Employer Reputation Intelligence onderzoekt de oorzaak achter uw werkgeversreviews.
Bespreek de mogelijkheden