Kununu is een werkgeversreviewplatform met wortels in Duitsland en Oostenrijk, waar (oud-)medewerkers anoniem hun werkgever beoordelen — vergelijkbaar met Glassdoor, maar met een sterkere positie in de Duitstalige arbeidsmarkt.

Voor welke Nederlandse werkgevers is Kununu relevant?

Vooral voor organisaties met een internationaal georiënteerd personeelsbestand, vestigingen in Duitsland of Oostenrijk, of die actief werven onder Duitstalige kandidaten. Voor een puur Nederlandse arbeidsmarkt weegt Glassdoor doorgaans zwaarder.

Kan een negatieve Kununu-review verwijderd worden?

Alleen wanneer de review de richtlijnen van Kununu schendt. Een oprechte, kritische review van een echte (oud-)medewerker blijft staan.

Reputatie & Reviews — Werkgeversplatform

Kununu reviews:
relevant voor internationaal werkgeverschap.

Kununu is vooral relevant voor werkgevers met een internationaal of Duitstalig georiënteerd personeelsbestand.

Plan een kennismaking Vergelijk met Glassdoor

Kununu is een werkgeversreviewplatform met een sterke positie in de Duitstalige arbeidsmarkt. Voor Nederlandse werkgevers is het vooral relevant bij een internationaal personeelsbestand, vestigingen in Duitsland of Oostenrijk, of actieve werving onder Duitstalige kandidaten.

Wanneer Kununu relevant is voor uw organisatie

Voor een organisatie die uitsluitend in Nederland werft, weegt Kununu doorgaans minder zwaar dan Glassdoor. Zodra een organisatie internationaal werft, een vestiging heeft in het Duitstalige gebied, of veel Duitstalige kandidaten aantrekt, verdient Kununu wél expliciete aandacht naast Glassdoor.

Wat Kununu anders maakt dan Glassdoor

Kununu werkt met een eigen kununu-score op basis van meerdere deelbeoordelingen, en kent een "Open Company"-aanduiding voor werkgevers die actief reageren op reviews en transparant zijn over arbeidsvoorwaarden. Het platform is ontstaan in Oostenrijk en heeft van daaruit zijn sterkste positie opgebouwd in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland — voor een organisatie die uitsluitend Nederlands personeel werft, is die schaal vaak niet relevant, maar voor grensregio's of internationale vestigingen wel degelijk.

Hoe u een lage Kununu-score aanpakt

De onderliggende volgorde is dezelfde als bij Glassdoor: analyseer de inhoud, koppel het patroon aan interne medewerkerdata, verbeter de oorzaak, en nodig pas daarna breed en neutraal uit tot nieuwe reviews. Zie Glassdoor-score verbeteren voor het volledige stappenplan. Reageren op reviews weegt op Kununu zwaarder mee dan op de meeste andere platformen, vanwege de "Open Company"-aanduiding die daarop is gebaseerd.

De aanpak van Retention Partners

Employer Reputation Intelligence analyseert patronen over meerdere werkgeversplatformen heen, inclusief Kununu waar relevant, naast interne medewerkerdata.

FAQ